貴州省工會(huì)條例
貴州省工會(huì)條例
貴州省人大常委會(huì)
貴州省工會(huì)條例
貴州省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
公 告
（2025第20號(hào)）
《貴州省工會(huì)條例》已于2025年12月3日經(jīng)貴州省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議修訂通過，現(xiàn)予公布，自2026年1月1日起施行。
貴州省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
2025年12月3日
貴州省工會(huì)條例
（2004年9月24日貴州省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過 根據(jù)2021年11月26日貴州省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過的《貴州省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈貴州省水資源保護(hù)條例〉等地方性法規(guī)部分條款的決定》修正 2025年12月3日貴州省第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十次會(huì)議修訂）
目 錄
第一章 總 則
第二章 工會(huì)組織
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第四章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第五章 法律責(zé)任
第六章 附 則
第一章 總 則
第一條 為了保障工會(huì)依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化貴州實(shí)踐中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)組織及其相關(guān)活動(dòng)。
第三條 工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是社會(huì)主義國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。
第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持改革開放，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，依照《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。
第五條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正確政治方向，把廣大職工和勞動(dòng)群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍；堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，竭誠服務(wù)職工群眾、促進(jìn)職工全面發(fā)展；深化工會(huì)改革和建設(shè)，不斷增強(qiáng)引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)長征精神、遵義會(huì)議精神、勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，鑄牢中華民族共同體意識(shí)，以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，助推貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。
第六條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
第七條 本省深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，落實(shí)改革舉措。
工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。
工會(huì)推動(dòng)企業(yè)落實(shí)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的責(zé)任、提高產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能水平、建立健全產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)生涯指導(dǎo)計(jì)劃，暢通產(chǎn)業(yè)工人成長成才和職業(yè)發(fā)展通道。
第二章 工會(huì)組織
第八條 用人單位有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。企業(yè)、社會(huì)組織較為集中的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)、社區(qū)、行政村、樓宇、商圈等區(qū)域可以建立區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。
第九條 用人單位支持、幫助職工依法建立工會(huì)。有會(huì)員的用人單位在開業(yè)或者設(shè)立之日起六個(gè)月內(nèi)未建立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)工會(huì)組織組建工作。任何單位和個(gè)人不得阻撓和干涉。
任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。
第十條 縣級(jí)以上總工會(huì)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)用工合作企業(yè)按照國家規(guī)定建立工會(huì)組織，吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)。
靈活就業(yè)勞動(dòng)者、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者以及沒有建立工會(huì)的用人單位中的勞動(dòng)者，可以參加區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者工作地、居住地的工會(huì)組織。
被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)組織，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年�？h級(jí)以上總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期屆滿的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行換屆。因故不能按期換屆的，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)可以提前或者延期換屆，延期的時(shí)間一般不超過半年。
第十二條 基層工會(huì)委員會(huì)有女會(huì)員十人以上的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女會(huì)員人數(shù)在十人以下的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
女職工委員會(huì)主任一般由同級(jí)工會(huì)女主席或者女副主席擔(dān)任，也可以經(jīng)民主協(xié)商，按照相應(yīng)條件明確。
第十三條 各級(jí)工會(huì)在選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)選舉產(chǎn)生同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)本級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查和監(jiān)督；對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查。
縣級(jí)以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任，明確工作人員。
第十四條 工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任空缺的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選。
工會(huì)主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任職期間的待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)對(duì)新當(dāng)選的工會(huì)主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任以及配備的專兼職工作人員進(jìn)行任職培訓(xùn)。
第十五條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。
第十六條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)立專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定配備。
機(jī)關(guān)工會(huì)根據(jù)職工人數(shù)相應(yīng)配備專職或者兼職工會(huì)干部。
第十七條 縣級(jí)以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)，可以依照國家和省相關(guān)規(guī)定為基層工會(huì)選派、聘用社會(huì)化工會(huì)工作者等工作人員。
社會(huì)化工會(huì)工作者可以作為區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席或者副主席候選人。
第十八條 基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席是其法定代表人�？h級(jí)以上總工會(huì)為基層工會(huì)法人登記管理機(jī)關(guān)。
第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織依法建立健全以職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開、事務(wù)公開。基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和督促本單位實(shí)行廠務(wù)公開、事務(wù)公開。
基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集職工代表提案，提出會(huì)議議題的建議。
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織準(zhǔn)備提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開七日前以書面形式送達(dá)職工代表或者職工。
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織在進(jìn)行改制、兼并、破產(chǎn)、注銷及制定重大技術(shù)改造方案，研究職工裁員、分流、安置等重大問題以及制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工的意見。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)決議的執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織提出意見和建議，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。
企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)給予書面答復(fù)。
第二十一條 工會(huì)幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織依法簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)對(duì)用人單位違法招用職工，或者不按照勞動(dòng)法律、法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同及不履行勞動(dòng)合同等問題，有權(quán)要求予以糾正。
工會(huì)代表職工與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同�？h級(jí)以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。集體協(xié)商專職指導(dǎo)員按照本級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一部署，參加對(duì)本地區(qū)集體合同履行情況的定期監(jiān)督檢查，協(xié)助本級(jí)工會(huì)對(duì)集體協(xié)商工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。
用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果在十五日內(nèi)書面通知工會(huì)。
第二十三條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。
用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，工會(huì)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第二十五條 工會(huì)有權(quán)要求糾正無故克扣職工工資及侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的違法行為，有權(quán)制止非法限制職工人身自由、毆打體罰職工及非法扣留職工證件等行為，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第二十六條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)、平臺(tái)用工合作企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
平臺(tái)企業(yè)制定修訂平臺(tái)進(jìn)入退出、訂單分配、計(jì)件單價(jià)、抽成比例、報(bào)酬構(gòu)成及支付、工作時(shí)間、獎(jiǎng)懲等直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺(tái)算法時(shí)，充分聽取工會(huì)或者勞動(dòng)者代表的意見建議，將結(jié)果公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第二十七條 縣級(jí)以上總工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作�；鶎庸�(huì)設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或者監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)本區(qū)域、本行業(yè)或者本單位的工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。
第二十八條 用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，縣級(jí)以上總工會(huì)或者用人單位工會(huì)可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，提示用人單位予以糾正；提示無效的，縣級(jí)以上總工會(huì)有權(quán)向用人單位發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書，提出改正意見；用人單位拒不改正的，縣級(jí)以上總工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，建議依法處理。
第二十九條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第三十條 縣級(jí)以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，與同級(jí)人民政府及其有關(guān)部門、人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)等建立健全勞動(dòng)糾紛多元化解機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)用人單位依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，推動(dòng)工業(yè)園區(qū)和勞動(dòng)密集型行業(yè)等建立區(qū)域性行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。
縣級(jí)以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)將工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
第三十一條 縣級(jí)以上總工會(huì)可以與司法行政部門建立法律援助機(jī)制，協(xié)作成立工會(huì)（職工）法律援助工作平臺(tái)，按照《中華人民共和國法律援助法》的規(guī)定，為符合條件的職工、工會(huì)工作者提供法律援助。
第三十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工人文化宮、工人療休養(yǎng)院、服務(wù)職工中心等職工服務(wù)陣地建設(shè)，提高綜合服務(wù)能力水平，為職工提供服務(wù)，提升職工生活品質(zhì)。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)推動(dòng)職工心理健康工作，依托專業(yè)機(jī)構(gòu)開展心理健康知識(shí)宣傳、心理咨詢和心理輔導(dǎo)等服務(wù)。
鼓勵(lì)工會(huì)加強(qiáng)數(shù)智化建設(shè)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算等現(xiàn)代技術(shù)手段提升工會(huì)服務(wù)職工的能力水平。
第三十三條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工的生活，開展幫扶送溫暖、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、助學(xué)救濟(jì)等活動(dòng)，幫助職工解決困難。
縣級(jí)以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)與同級(jí)人民政府人力資源和社會(huì)保障、民政、教育、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、財(cái)政、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門協(xié)作，整合政策資源，幫助困難職工。
第三十四條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，關(guān)心勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，按照國家和省有關(guān)規(guī)定落實(shí)相關(guān)待遇。
工會(huì)組織開展五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀（章）、工人先鋒號(hào)等先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十五條 縣級(jí)以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工需求和社會(huì)保障狀況實(shí)際，科學(xué)制定職工互助保障活動(dòng)發(fā)展規(guī)劃，爭(zhēng)取同級(jí)人民政府支持，協(xié)調(diào)社會(huì)資源，為開展職工互助保障活動(dòng)營造環(huán)境、創(chuàng)造條件。
鼓勵(lì)用人單位支持工會(huì)開展職工醫(yī)療互助等職工互助保障活動(dòng)。
第三十六條 堅(jiān)持和完善縣級(jí)以上人民政府與本級(jí)總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，縣級(jí)以上人民政府向本級(jí)總工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。
產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)參照前款規(guī)定，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)建立和完善與相應(yīng)人民政府職能部門或者行業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度。
縣級(jí)以上人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。
第三十七條 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益。
第四章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第三十八條 建立工會(huì)組織的用人單位應(yīng)當(dāng)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。
財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，由各單位按照規(guī)定比例足額列入年度預(yù)算。實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收的企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)申報(bào)、足額繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向工會(huì)提供職工人數(shù)和職工工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。全部職工工資總額的計(jì)算，按照國家統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十條 具有法人資格的工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立的工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶，根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，執(zhí)行《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，實(shí)行獨(dú)立預(yù)決算和工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，按照中華全國總工會(huì)和貴州省總工會(huì)制定的經(jīng)費(fèi)管理辦法使用，并接受本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的審查監(jiān)督。上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下級(jí)工會(huì)及其所屬的用人單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行督查。
第四十一條 各級(jí)人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、技術(shù)革新、教育培訓(xùn)、文化體育等活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
各級(jí)人民政府和用人單位可以根據(jù)財(cái)力和實(shí)際情況，每年給予工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
第四十二條 工會(huì)實(shí)行統(tǒng)一所有、分級(jí)監(jiān)管、單位使用的資產(chǎn)監(jiān)管體制。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)資產(chǎn)的監(jiān)督、管理，保護(hù)工會(huì)資產(chǎn)不受損害。任何組織和個(gè)人不得從事下列損害工會(huì)資產(chǎn)的行為：
（一）侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)；
（二）非法注銷工會(huì)依法設(shè)立的銀行賬戶；
（三）將工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)出借給工會(huì)系統(tǒng)以外的單位，或者以工會(huì)財(cái)產(chǎn)為其擔(dān)保；
（四）法律、法規(guī)禁止的其他行為。
第四十三條 工會(huì)組織合并、分立、撤銷前，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下進(jìn)行審計(jì)。工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)組織分立，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)由原工會(huì)合理分配；工會(huì)組織撤銷或者解散，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)按照國家相關(guān)規(guī)定處置。
第四十四條 因城鄉(xiāng)建設(shè)確需拆除工人文化宮、工人療養(yǎng)院等職工活動(dòng)場(chǎng)所，或者改變其功能、用途的，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定重建、改建，并堅(jiān)持先建設(shè)后拆除或者建設(shè)拆除同時(shí)進(jìn)行的原則。重建或者改建的職工活動(dòng)場(chǎng)所、設(shè)施配置不得低于原面積、原標(biāo)準(zhǔn)，覆蓋更多人群。
第五章 法律責(zé)任
第四十五條 工會(huì)對(duì)違反本條例規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第四十六條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利；
（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的；
（五）拒不繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
第四十七條 違反本條例規(guī)定的其他行為，法律、行政法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六章 附 則
第四十八條 本條例自2026年1月1日起施行。
