[ 何寧湘 ]——(2003-7-29) / 已閱49487次
(四) 仲裁員在仲裁活動中有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
仲裁委員會經(jīng)審查核實認為應當復審的，應當另行組成仲裁庭。復審期間不影響裁決的執(zhí)行。
當事人對仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟。
可以肯定的說，我國目前推行的人事制度改革，包括人事爭議仲裁在內(nèi)尚無法律救濟措施。而勞動爭議仲裁卻有較完善的法律救濟措施，除實行一裁終局制外，還可起動民事訴訟的全部訴訟程序，包括執(zhí)行程序，這是勞動爭議仲裁照人事爭議仲裁能較好保障當事人權(quán)益的法律保障。
不論西藏自治區(qū)，還是北京市均變通地采用了《仲裁法》的一裁終局制度，《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》設立了“人事爭議處理實行一級仲裁制度”，也就是說人事爭議仲裁只在某級仲裁機構(gòu)裁決，不存在向其他機構(gòu)“上訴”的問題。為了防止裁決有誤的情形，設置了向原審仲裁機構(gòu)的申請復議，或申請復審的方式。這項救濟措施雖然具有行政復議性質(zhì)，但是借鑒民事訴訟法中的再審申請制度，也就是監(jiān)督制度。但帶來的問題是，1、如果某個仲裁機構(gòu)出現(xiàn)無法公正判決的情形； 2、某仲裁委員會出于行政保護目的，不同意“重審”；3、能否重復申請“重審”；這些問題不解決，這項救濟措施就是閑置的擺設。
對于北京的制定者們，在這一問題上，再次表現(xiàn)出了他們的高明立法技巧與遠見卓識，他們在行政范疇大墻上開了一個口子，“當事人對仲裁裁決不服，屬于人民法院受案范圍的，也可以依法向人民法院提起訴訟�！彪m然目前仍缺乏法律的支持，但必競留出了一個法律救濟措施的路子，也為今后行政規(guī)定上升為法律做了準備。
六、人事爭議仲裁的申請時效
人事部1997年8月8日《人事爭議處理暫行規(guī)定》規(guī)定：當事人應當在爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。
《西藏自治區(qū)人事爭議仲裁暫行辦法》規(guī)定“在爭議發(fā)生之日起９０日內(nèi)”，而北京作出與《人事爭議處理暫行規(guī)定》完全一樣的規(guī)定。
仲裁申請時效的最低限為：60天，這與勞動爭議提起仲裁的期限保持一致。
〖對人事爭議仲裁政策規(guī)定的思考意見〗
一、以國家行政法規(guī)作為制定人事爭議仲裁制度的法律依據(jù)。
雖然我國目前沒有相應的法律出臺，而人事爭議仲裁在現(xiàn)階段也不可能適用《仲裁法》，至少是條件不成熟。可以由國務院制定《事業(yè)單位人事爭議處理條例》作為制定人事爭議仲裁制度的法律依據(jù)。
二、仲裁事項應將適用《勞動法》與適用“人事爭議”以及不能適用人事爭議仲裁解決等三個重要方面作嚴格界定和區(qū)分。對于仲裁當事人主體進行劃分，先納入事業(yè)單位與受聘人員。將事業(yè)單位中的工人采用勞動仲裁方式。
三、人事爭議仲裁機構(gòu)的設置與性質(zhì)應借鑒民商“仲裁委員會”設置與醫(yī)療事故鑒定機構(gòu)——醫(yī)學會設置的合理方面來設置。不設在各級人事部門，以提高仲裁的“三公”性，避免產(chǎn)生行政訴訟。
人事爭議仲裁性質(zhì)應定為民間仲裁，盡可能降低政府行政行為的影響。
在試行階段，即未設置法律救濟措施期間，仲裁機構(gòu)級別應設置為省、地市級，區(qū)縣暫不設置。待完善法定救濟措施后，再設置區(qū)縣級。仲裁管轄應實行屬地原則。
四、采用勞動爭議仲裁法律救濟措施的方式，設置人事爭議仲裁法律救濟措施，使兩者保持一致，這對企業(yè)中的勞動者與事業(yè)單位受聘者享有同樣的權(quán)利來解決人事紛爭。同時也解決了人事爭議仲裁裁決的效力問題，使仲裁結(jié)果受法律保護。
參考文獻：
1、為本文中所涉及到全部法律法規(guī)與規(guī)定文件。
2、對事業(yè)單位《試行辦法》與《聘用合同書》的法律適用問題思考與參考補充條款【2003-07-22】/何寧湘
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