[ 金澤清 ]——(2005-7-31) / 已閱33892次
從這一點來看，廣東省的工資支付條例，的確偏重于勞動者權(quán)益的保護。但是，作為企業(yè)而言，無疑也是加重了負擔(dān)！
當(dāng)然，這些都是和當(dāng)?shù)貙嶋H情況相關(guān)的。由此可見，上海的地方性法規(guī)比較注重公平性與市場化，而廣東省的地方性法規(guī)為了更多保護勞動者，對私營企業(yè)法律意識的淡漠的現(xiàn)實情況只能采取偏重一方的保護措施。
附記：法律法規(guī)不是簡單的“緊箍咒”！
當(dāng)廣東省工資支付條例于2005年5月1日正式頒布實施時候，筆者從網(wǎng)上看到很多廣東企業(yè)經(jīng)營者在哀嘆：“別再嚇唬我了！”感觸良多！
法律源于現(xiàn)實，卻高于現(xiàn)實！為什么國家先后出臺那么多勞動法律法規(guī)？為什么新聞媒體不停地在宣傳“切實保護勞動者權(quán)益”？難道資本運作完成原始積累，就必須要通過“剝削”來嗎？
現(xiàn)代社會發(fā)展，尤其是意識形態(tài)越來越淡漠，資本主義社會本身就在不斷地改進之中，勞動法不是什么國家或者政黨制定的。最早的勞動立法就是“工廠立法”，是勞資幾個世紀談判協(xié)商的結(jié)果！
現(xiàn)代企業(yè)制度中非常重要的就是“人力資源”！把人（勞動者）作為企業(yè)運營中非常重要的資源來發(fā)展利用，而不是盡力地使其商品化！法律不是簡單的緊箍咒！而是社會變更的一種需要！
筆者寫本文目的不是簡單地把法規(guī)進行羅列比較，而是希望從中讓企業(yè)經(jīng)營者明白：“只有提高企業(yè)經(jīng)營者真正的‘人力資源’的意識，而不是把勞動者簡單認為“勞動力”概念的話，法律才能真正地公平！”
最終，企業(yè)得益的就是擁有人力資源！企業(yè)的競爭就是人才的競爭！切記！
作者：金澤清 上海企業(yè)法律顧問協(xié)會會員，外企法律顧問、人力資源經(jīng)理。
聯(lián)系：jinzeqing@163.com
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